François DUPUY (TBS 1999) - Spécialiste en recrutement et bilan professionnel

03 juin 2022 Carrières

Bilan professionnel

Le contexte

Cette période complexe que nous vivons, ainsi que les changements sociétaux et législatifs (RSE) en cours nous incitent à nous questionner sur le travail, les facteurs d’engagement et de rétention, le plaisir que nous y prenons et la performance qui en découle.

Le bilan professionnel est inscrit dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (loi Avenir 2018-771) ainsi que la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale (loi 2014-288), il répond ainsi à une obligation légale de l’employeur d’être acteur de l’évolution professionnelle de ses salariés.

Il s’agit d’un outil indispensable de ressources humaines puisqu’il garantit l’évolutivité d’un salarié et répond, soit à un besoin de mobilité professionnelle, soit à une nécessité de reclasser la personne salariée.

L'objectif

Le bilan professionnel a pour but de favoriser l’évolution professionnelle d’une personne active : Dirigeants(es) d'entreprise, cadres et salarié(e)s en évolution.

Cette approche sur mesure réalisée par un coach certifié va vous permettre de :

clarifier votre situation actuelle et vos besoins
mettre en lumière le sens , les objectifs et les envies réelles associés à votre future carrière
identifier vos compétences et vos talents particuliers
prendre conscience de ce que vous aimez vraiment faire

Vous pourrez ainsi :

travailler en profondeur sur votre projet professionnel
définir un plan d’action concret et réaliste ayant du sens pour vous
évaluer les environnements propices à votre performance
établir les ajustements à réaliser pour atteindre vos objectifs personnels et professionnels

La méthode

Nous utilisons tout d’abord le questionnaire d’évaluation comportementale et de personnalité « Harrison Assessments », suivi d’entretiens d'accompagnements avec des postures de coaching professionnel autour des thématiques suivantes (talents, comportements, facteurs de performance et d’efficacité ainsi que les choix de carrière), comprenant l’utilisation d’outils complémentaires (supports et matrices permettant des mises en pratique), et le suivi du plan de vol.

L’outil

L’outil « Harrison Assessments » permet d’identifier ses forces, ses préférences au travail et met en lumière les fonctionnements sous stress.

Il permet de mesurer vos potentiels réels dans 3 grandes familles (les relations avec vous-même et les autres, la gestion de projet, le leadership) et aller plus loin avec l’analyse prédictive de réussite de poste ainsi que les compétences comportementales (Intelligence émotionnelle…).

Vous pourrez aussi identifier les environnements favorisant votre épanouissement professionnel, redonner du sens à son travail et valoriser vos talents.

L’assessment est ainsi un outil de développement individuel et managérial.

Le financement

L’organisme de formation partenaire (certifié Qualiopi) est habilité à réaliser des bilans de compétences finançables par les fonds de formation professionnelle CPF et OPCO.

Le tarif du bilan professionnel varie en fonction des adaptations et des besoins entre 1290 à 3900 euros TTC.

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Pour plus d'informations, contactez François. Il fait partie de notre espace Entraide : le programme d'accompagnement 100% TBS Alumni !

Ainsi TBS Alumni et François vous proposent un tarif préférentiel pour les membres Alumni.