Martine CHAILLET (TBS 1991) - Egalité, équité et justice

Connaissez-vous les différences entre égalité, équité et justice? Et que privilégiez-vous dans vos groupes, dans vos entreprises?

Les mêmes règles de fonctionnement-elles pour tous?

L’idée de cet article m’est venue à la suite d’une question qui a été posée lors d’un coaching d’équipe de direction que j’animais il y a peu.

Nous parlions de l’importance de règles de fonctionnement claires, ayant du sens et partagées. L’un des membres de l’équipe a posé la question : « nous sommes en train de dire que nous voulons des règles uniques mais est-ce vraiment judicieux?

La règle, pour être juste, ne doit-elle pas être adaptée en fonction de la personne et en fonction de la situation? »
Le débat et l’ajustement qui ont suivi étaient passionnants. Dans le groupe, personne n’était vraiment d’accord sur les termes d’égalité, d’équité et de justice. Arrêtons-nous un instant sur ce point.

L’égalité, une valeur si chère à nos yeux...

Imaginons que nous ayons un grand cerisier plein de bons fruits mûrs et juteux : nous avons 2 personnes de part et d’autre de l’arbre. Le cerisier penche d’un côté, nous pouvons penser que la personne qui se trouve du côté où l’arbre penche a plus de chances d’attraper un fruit. L’égalité de traitement consisterait à donner une échelle de même hauteur à chacun (l’arbre étant haut).

Mais celui qui est du côté où l’arbre penche a à nouveau plus de chances d’attraper des cerises.

L’équité plus égalitaire?

L’équité consiste à donner à chacun une échelle de hauteur différente de telle sorte que les 2 personnes soient à même hauteur des fruits et aient la même chance de les attraper. Nous pouvons dire qu’il y a ici égalité des chances.

Et la justice dans tout ça?

Vaste question… mais je profite de cette image pour donner une piste, parmi d’autres. Et si la justice consistait à tenter de redresser l’arbre pour que, avec la même échelle, chacun puisse avoir le même accès aux fruits? Façon de dire qu’il est parfois judicieux de se pencher sur les causes d’une inégalité et de changer les données pour rétablir l’égalité. Et vous, que pensez-vous de l’égalité, de l’équité et de la justice? Que choisissez-vous de privilégier? 

Si vous avez besoin d’accompagnement pour vous et vos équipes, n’hésitez pas à nous contacter Martine CHAILLET de EArise Consulting.

Article écrit par Martine Chaillet, membre de notre espace Entraide.
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