Roder 5 Optimizing, le profiling au service des ressources humaines

Erwan COUSSINOUX (TBS 2022), Arnaud GEBEL DE GEBHARDT (TBS 2024) et Tom Folcher ont créé une start up pour apporter aux entreprises une méthodologie innovante dans les domaines du profiling et du recrutement sur la base d’un système expert de sa nouvelle génération.
 

L’objectif est d’aller au-delà de toute image préconstruite d’une personnalité grâce à la mise à disposition d’outils innovants pour garantir la qualité des missions de recrutements, de mobilités professionnelles, d’audits ou de coaching.

La méthodologie de l'outil repose sur l'utilisation d'exercices interactifs pour un échange candidat-recruteur efficace, tout en diminuant au maximum le risque d'interprétation personnelle.

Pour relever ce défi, la société a allié la complémentarité d’experts RH à forte expérience tels que des DRH d’entreprises et d’organismes publics, des conseillers RH de sociétés internationales et des formateurs en profiling, à trois étudiants, jeunes professionnels, qui assurent le pilotage de la stratégie.

Erwan, Arnaud et Tom ont décidé de prendre part à cette aventure, tout d’abord, pour leur attrait pour le profiling (science de l’analyse comportementale, un point essentiel au management et à la gestion). En parallèle, l’opportunité d’appréhender le modèle de management de l’entreprise leur a permis d’acquérir responsabilité et engagement.

Leur objectif : placer la bonne personne, au bon moment et au bon endroit.

L’outil
 

Le système expert commercialisé est à ce jour l’outil de détection d’une personnalité le plus rapide et le plus performant du marché. Son utilisation est simple, de la passation à la lecture d’une étude. Elle permet ainsi aux sociétés utilisatrices, la possibilité de se démarquer des entreprises concurrentes lors de ses recrutements.

Au-delà de ces qualités d’étude d’une personnalité, c’est un véritable outil de structuration et de dynamisation des collaborateurs d’une entreprise :

●  Précision des postes sur 48 soft skills

●  Étude 360° des potentialités comportementales

●  Amélioration de l’accompagnement des collaborateurs

●  Orientation optimisée des plans de formation

●  Amélioration de la complémentarité des collaborateurs

●  Gain de productivité et de rentabilité

Son histoire
 

Comme l’explique si bien Arnaud, ce système n’avait pas à l’origine un intérêt commercial. Il a été développé pour répondre aux attentes d’organisation nationales et internationales (telles que L’OTAN, l’OMC, IRSN…) afin d’optimiser le management des collaborateurs dans des situations de tensions et à risques.

Construit en collaboration avec des professionnels, ce projet a donné naissance à un outil multiculturel, inclusif et non restrictif. Son objectif est d’aller au-delà de l’image préconstruite d’une personnalité afin de mettre en valeur les potentialités des collaborateurs et la synergie des équipes.

Les actions
 

Roder 5 Optimizing apporte à la fois une solution pour les entreprises qui souhaitent internaliser leurs recrutements grâce au logiciel mais aussi pour celles qui externalisent leurs recrutements grâce à l’accompagnement d’un conseiller.

La start up vous propose 3 offres distinctes et évolutives :

• « Profil », qui permet l’étude des capacités d’implication et le dynamisme comportemental d’un candidat ou collaborateur sur la base de 48 soft skills. Cela permet une connaissance approfondie de la personnalité.
  
  
• « Expertise », au-delà de l’étude des capacités d’implication et de dynamisme c’est également un guide d’entretien afin de valoriser la réflexion du recruteur lors d’études comportements et motivationnelles des candidats et collaborateurs. Il offre la possibilité de personnaliser un résultat d’une étude automatisée grâce à un apport personnel.
  
  
• « Management », une solution complète comprenant un service conseil et des journées de formation. Ainsi, c’est un système géré par l’entreprise, en collaboration avec un conseiller dédié.

Découvrez-en davantage sur leur site internet : https://www.roder5.com/