Amandine PILLOT (TBS 2007) - Handicap & télétravail : les conséquences

Chaque mois, Amandine PILLOT publie un article sur le blog Vie de Bureau d'Eurécia sur le thème du handicap. 

Ce mois-ci, focus sur le télétravail pour les personnes handicapées. En effet 2020 a accéléré le télétravail, dans l'urgence qui plus est : quel impact sur les travailleurs handicapés, confrontés à des avantages et d'obstacles, déjà en temps normal ?

1. Le télétravail évite les déplacements : c’est un gain de temps et une simplification du quotidien qui réduit la fatigue dans plusieurs situations. Les personnes à mobilité réduite, les personnes aveugles ou malvoyantes ou encore les personnes ayant une grande fatigabilité du fait de leur handicap ont profité de ce bénéfice.

2. Le télétravail peut accentuer l’isolement : selon l’Agefiph, 45% des TH en télétravail disent s’être « senti à l’écart ». Seulement 33% des télétravailleurs valides ont ce ressenti. En période habituelle, l’isolement est déjà une conséquence importante des handicaps : celui-ci est forcément renforcé quand les liens sociaux sont restreints légalement du fait d’une pandémie.

3. Le télétravail nécessite une grande agilité : or pour les personnes à spectre autistique ou fragile psychiquement, une routine est très souvent l’une des bonnes stratégies de compensation. Dans ces cas-là, le télétravail a tout déréglé et souvent perturbé ces personnes, d’autant que la coupure physique avec son manager et son équipe accroît cette perte de repères.

4. Le télétravail a induit le fort développement des visios et des réunions téléphoniques. Ce fut un obstacle supplémentaire notamment pour les malentendants ou encore certains épileptiques. En revanche ce fut un atout certains pour les malvoyants qui avaient finalement accès plus facilement et à davantage de contenus.

Découvrez encore plus d'astuces d'Amandine dans cet article, qui vous donne une vue complète de ce dossier.

Article écrit par Amandine PILLOT, membre de notre espace Entraide.
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