Amandine Pillot (TBS 2007) vous parle de politique handicap volontariste

Vous envisagez de mettre en place une politique handicap volontariste ?
Comment convaincre, en interne de l'intérêt de ce nouvel engagement ?

Amandine Pillot (TBS 2007), notre accompagnatrice référencé dans notre espace Entraide, écrit chaque mois sur le blog Vie de Bureau d'Eurécia et nous fait découvrir quelques pistes à ce sujet. 

La loi du 10 juillet 1987 en faveur des travailleurs handicapés est considérée comme l’un des fondements de la volonté des pouvoirs publics de favoriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde économique. Ainsi, les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’avoir 6% de leur effectif composé de Travailleurs Handicapés (TH).

Si ce taux n'est pas atteint, une contribution annuelle est due à l’Agefiph. C'est avec ces contributions collectées que l’AGEFIPH - Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées- favorise, soutient et développe l’accès et le maintien dans l’emploi des TH. 

Mais appart les obligations légales, pourquoi mettre en place une politique handicap au sein de l'entreprise ? Amandine nous explique :"Parce que c’est un enrichissement.

Accueillir un nouveau collaborateur TH dans une équipe introduit la diversité et une richesse. Cette arrivée permet aux autres membres de l’équipe de relativiser davantage et permet parfois de régler certains conflits."

Ainsi, une politique handicap volontariste prend su temps à se construire mais se met en œuvre sur la durée et est transversale.

✔ La RSE de l'entreprise

"La politique handicap est une part non négligeable de la Responsabilité Sociétale des Entreprises et ainsi valorisable. Or on se sert aussi de la RSE comme axe de communication interne, mais aussi externe vers ses partenaires, clients, fournisseurs… qui y sont également sensibles !". 

✔ Marque Employeur

Actuellement, les candidats recherchent du sens... Mettre en avant ses engagements, dont la politique handicap, permet d’attirer plus de talents pour votre entreprise.

✔ Performance

Des études sur l’absentéisme montrent que les TH sont moins absents en moyenne que les autres et que les entreprises ayant embauché des TH sont plutôt satisfaites avec leur performance.

Envie d'en savoir plus ? Découvrez l'article d'Amandine ici.

Article écrit par Amandine PILLOT, membre de notre espace Entraide.
En savoir plus sur Amandine ? Voir sa présentation.

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