Céline BOLLENOT, rétrospective de 32 ans de carrière au sein du groupe DANONE

« Un parcours, c'est avant tout des rencontres. La rencontre avec des entreprises, des fonctions, des métiers, mais aussi des personnes. » Céline BOLLENOT, TBS Education 1990.

C'est lors de son stage de fin d'étude au service Ressources Humaines de BLÉDINA que Céline réalise qu'elle peut tout autant s'amuser au sein d’une entreprise qu'en cours.

Sa carrière professionnelle débute chez EVIAN. Un second pas dans le groupe DANONE, qui va lui ouvrir les portes de 32 ans de carrière au sein de celui-ci.

Le groupe DANONE, c'est 96 000 salariés répartis dans plus de 120 pays avec plus de 300 marques dont Activia, Actimel, Danette, Evian, Nutricia, Blédina, Bonafont…

Rétrospective de 32 ans de carrière au sein du groupe DANONE :

En 1990 : Céline commence en tant que Commerciale pour la marque EVIAN dans le Sud-Est. Un métier qui ne l'attire pas vraiment, mais qui lui permet de se lancer dans le marché du travail et de rester dans sa région. 

Elle est alors formée à la négociation, une discipline présente en permanence dans nos vies professionnelles et personnelles. Pour Céline, savoir négocier est l'une des clés dans la vie. Elle développe également l'humilité, une qualité importante qui sera une vraie force tout au long de son parcours.

En 1992 : Céline prend en charge la formation toujours pour la marque EVIAN, au sein de l’usine. Elle travaille sur la mise en place d'un projet d’organisation suite à la Loi sur les 35h, directement rattachée au service RH. Une mission qui lui demande beaucoup d'investissement, mais qui ne l'empêche pas de s'épanouir, bien au contraire !

En 1998 : Le DRH de BLEDINA lui propose de revenir à l’usine de BLEDINA Brive sur un poste de Supply Chain. Elle devient alors la manageuse de ses anciens collègues lorsqu’elle y était stagiaire, ce qui ne l'effraie pas : 

« Je ne maitrise pas l'aspect technique de la chaine de production en usine, mais je sais animer et manager une équipe. Nous allons travailler main dans la main et je vais vous apprendre autant que vous allez m’apprendre. »

C'est à ce moment-là, qu'elle découvre réellement les valeurs du groupe : humanisme, ouverture, proximité et enthousiasme, et comment elles sont transmises. Notamment grâce à DWC - Danoners World Cup - une compétition de football amateur interne proposée à tous les employés de DANONE dans le monde et à laquelle elle participe avec son équipe. 

En 2000 : Le projet pour lequel Céline a travaillé en usine obtient des retours positifs et doit être déployé à plus grande échelle dans toutes les structures BLÉDINA. Elle prend donc la responsabilité du projet puis, à l’issue, devient Directrice Supply Chain de BLEDINA.

 Céline reste 6 ans à ce poste, un choix bien assumé. Elle veut vivre cette expérience du début à la fin : voir la création de la nouvelle organisation, sa mise en œuvre dans l’ensemble des services, le fonctionnement des process et corriger les erreurs pour assurer la performance. Pour elle, il est important d’assumer les résultats de ses décisions, bons ou mauvais, et de les corriger pour en récolter les bénéfices avec les équipes.

En 2007 : Le groupe DANONE rachète NUMICO (une entreprise néerlandaise de produits alimentaires pour bébé) et permet à BLÉDINA et donc à DANONE, de devenir n°2 mondial sur le marché des produits pour bébé.

Pour réussir cette fusion, il faut réunir les entités et les faire travailler ensemble. C’est dans le cadre de cette intégration que Céline part à Amsterdam en 2008, siège de cette nouvelle division du Groupe, où elle manage une dizaine de personnes en tant que Directrice Product Sourcing. Curieuse et motivée, elle découvre une autre culture et surtout la dimension internationale du management, parfois rendue complexe en raison de la barrière de la langue et des différences culturelles.  

En 2010 : Céline se questionne sur sa carrière professionnelle, les allers-retours Amsterdam/France deviennent pesants. Elle ne sait pas vraiment ce qu'elle veut faire ni vers quoi s'orienter. Elle sonde alors son réseau professionnel et les RH en demandant des retours positifs et/ou négatifs ainsi que des avis sur son orientation pour l’aider dans son choix.

En 2011 : Forte des précieux conseils de ses pairs, Céline rejoint un nouveau métier, les Achats, en tant que Directrice Category Sourcing pour la Division EAUX du groupe. 

Encore un poste qui lui permet de voyager partout dans le monde et une nouvelle expérience qu'elle apprécie fortement ! Même si Céline débute dans ce métier, ses longues années d'expérience au sein du groupe lui apportent beaucoup de crédibilité. À cette époque, on la considère comme un « caméléon » au sein du groupe DANONE, capable de s’adapter à de nombreux environnements et métiers.

En 2015 : nouveau questionnement sur la suite et encore un nouveau projet à mener ! Cette fois-ci, retour à ces premières amours en RH ! Il s’agit de diriger la mutualisation des services support (RH, finance et secrétariat général) pour toutes les entités France. Gros projet de réorganisation avec des impacts sur l’emploi et sur la culture de l’entreprise. Ce projet sera suivi par le regroupement géographique des entités à Rueil-Malmaison, nouveau siège de Danone en France, dont Céline assurera la mise en œuvre. 

En 2019 : À la suite de la réussite sa dernière mission, le groupe propose à Céline de devenir Directrice des Relations Sociales France. Une opportunité qu’elle saisit et qui lui permet de développer encore ses compétences tout en la challengeant. Elle fera face, dans ce poste, aux conséquences du COVID puis d’une autre réorganisation mondiale du groupe assortie d’un plan social en France, dont elle pilotera la mise en œuvre avec les partenaires sociaux.

En 2023 :  Elle décide de quitter l'aventure DANONE après presque 33 ans de carrière pour relever de nouveaux challenges !

Céline n'a jamais eu l'impression de faire de sacrifices, elle s'est toujours épanouie et a écouté ses envies et les opportunités qui se présentaient. Elle a su dire ce dont elle avait envie, à chaque étape, pour maintenir l’alignement entre ses besoins et ceux de l’entreprise.

 « Lorsque l'on a des opportunités, il est bon de ne pas trop calculer et de seulement se demander si on en a envie ». Une phrase qui a rythmé sa carrière et qui lui a permis d’évoluer sans cesse.

"Donnez-moi un métier que j'aime et jamais, je ne travaillerai."

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