Changement de cap : Comment Antoine ADAM a su façonner son destin professionnel

29 novembre 2023 Portraits / Podcasts

Antoine ADAM (TBS Education 2010) est étudiant en droit post-baccalauréat. Au cours de ses études, il a participé à un programme d'échange universitaire en Suède. Cette expérience l'a orienté vers un double master en droit international à l'Université de La Rochelle et en management à TBS Education. Ses études juridiques lui ont donné les bases pour apprendre, comprendre et interpréter, tandis que TBS Education lui a apporté la stratégie opérationnelle, la gestion de projet/équipe et la mise en pratique. Ces deux diplômes lui ont ouvert des portes, créé un réseau et l'ont aidé à effectuer son premier stage chez Airbus.

En 2010, il entre dans le monde professionnel, en commençant par le service juridique de TOTAL. Au bout de six mois, il se rend compte que le métier de juriste ne lui convient pas. A la recherche d'une nouvelle opportunité, il rejoint Leyton en tant que Business Developer, un métier auquel il n'était pas destiné. Après deux ans en tant que Junior Business Developer, il est devenu Manager. Leyton est une société de conseil internationale axée sur l'effet de levier financier.

Leyton lui propose de gravir à nouveau les échelons et de devenir responsable d'un marché à Paris. Un poste alliant des compétences commerciales, juridiques et techniques. Trois ans plus tard, il opte pour un changement de cap et devient Directeur Sud-ouest.

Ses différents postes au sein de l'entreprise lui ont permis de se faire connaître au-delà des chiffres. Il a progressivement établi un lien de confiance avec la direction.

En 2020, l'entreprise envisage d'ouvrir une filiale en Suède pour explorer un nouveau marché. Leyton a proposé cette opportunité à plusieurs employés, dont Antoine. Une opportunité à laquelle il consacre beaucoup de temps et d'efforts, en étudiant le marché et la législation suédoise, et en se formant. Il a approché des prestataires de services et des employés locaux, prêts à signer à l'avance. Lors du processus de recrutement, Antoine se présente avec un projet préalablement préparé. Il démontre sa motivation et le fait que le poste est pour lui et non pour quelqu'un d'autre. Il a obtenu le poste.

En deux mois, il concrétise le projet et ouvre la filiale, avec le soutien du groupe Leyton. Du choix des locaux aux premiers clients, il mène à bien le projet, passant de deux salariés au lancement à une équipe de 29 personnes aujourd'hui.

Au-delà du défi professionnel, Antoine doit s'adapter à une nouvelle culture d'entreprise qui diffère sensiblement de celle de la France. La gestion est plus horizontale et les droits varient. Le respect de l'environnement joue également un rôle important.

Antoine a su saisir les opportunités offertes, mais aussi en créer de nouvelles en s'investissant sans relâche dans son entreprise. Il a fait ses preuves, souvent en sortant de sa zone de confort. Cet investissement important n'a pas été sans sacrifice, mais aujourd'hui, Antoine est pleinement épanoui.

"J'ai eu la chance d'être soutenu par un environnement favorable et de travailler pour une entreprise ouverte à l'épanouissement de ses collaborateurs tout au long de leur carrière". Antoine ADAM.