Cécile Frery [TBS Education 2020]

Après une année d’alternance chez Airbus, Cécile rejoint l’Inserm en qualité d’Assistante des Ressources Humaines au sein du pôle Prospective et Développement RH. Après quelques mois, elle en devient la coordinatrice au sein de la Délégation Régionale Occitanie Pyrénées… Sa mission concerne le recrutement, le développement des compétences des agents ainsi que leur accompagnement. Elle conseille les directeurs de structures de recherche dans le recrutement et le suivi des personnels contractuels et organise tous les processus de gestion collective des RH. Cécile est aussi référente handicap et coordinatrice du réseau Parité et Égalité professionnelle pour sa circonscription. Enfin, elle supervise le suivi des budgets formation et action sociale, la structuration du plan de formation, les dossiers en lien avec les conditions de travail, etc.

Dès 2018, vous vous êtes investie dans les RH, tout en continuant de vous former.

Les stages effectués durant ma scolarité ont été décisifs dans mon parcours professionnel. J’ai pu identifier les forces sur lesquelles capitaliser mais aussi les axes d’amélioration et les aspects des ressources humaines qui m’intéressaient. L’accompagnement et le développement des compétences m’ont attirée car ils sont porteurs de sens. En première ligne dans la vie professionnelle des agents, je me sens utile et plus encore dans l’accompagnement individuel qui mêle leur parcours professionnel avec des aspects plus personnels.

« En tant que fonctionnaire à l’Inserm, je travaille au service de l’intérêt général »

Après quatre années de travail à l’Inserm, quelles évolutions vous ont marquée concernant les modes de management ?

Le monde de la recherche académique est particulièrement exigeant. Nos équipes dédient leur vie à leurs projets. Cette exigence se retrouve aussi dans le management. Depuis quelques années, les nouveaux arrivants, bien que passionnés par la science, expriment le souhait d’un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle. C’est parfois incompris par les encadrants que nous formons au management intergénérationnel pour une meilleure compréhension de ces nouvelles aspirations.

Comment articulez-vous vie personnelle et vie professionnelle ?

Le travail tient une place importante dans ma vie. Nous y passons plus de temps que dans notre sphère privée ! Il est primordial qu’il me stimule et m’épanouisse. Je suis tellement investie qu’il peut empiéter sur ma vie privée.

Alors, je travaille sur mon équilibre en consacrant du temps à mon entourage et à mes loisirs. Cette recherche est tendancielle : après la pandémie de Covid, il y a eu une vraie prise de conscience de l’importance de la santé physique et mentale. De plus certaines activités dites « essentielles », laissaient sous-entendre que d’autres ne l’étaient pas. Le travail devenait futile ! Cela a remis les choses en perspective et la place du travail derrière celle de la vie personnelle.

Est-il facile de recruter aujourd’hui ou de fidéliser les salariés à l’INSERM ?

Depuis longtemps, la fonction publique peine à attirer. La montée en puissance de la recherche de valeurs a permis un regain d’intérêt. Il est toujours difficile d’attirer sur certains métiers, la rémunération dans le secteur public est souvent moins attractive que dans le privé. Néanmoins, les conditions de travail offrent un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle et c’est un fort levier d’attractivité. Les opportunités de mobilité sont nombreuses dans une même administration, entre différents ministères… Le champ des possibles est presque infini !

"Après la pandémie de Covid, il y a eu une vraie prise de conscience de l’importance de la santé physique et mentale."

L’agent fonctionnaire bénéficie d’un statut très protecteur, peut se mettre en disponibilité pour être salarié dans le secteur privé ou réaliser un projet personnel, puis revenir s’il le souhaite. Les perspectives de carrière sont variées et encouragées. C’est un véritable atout en termes d’attractivité et de fidélisation, tant à l’Inserm que dans la fonction publique !

Pour conclure, un message particulier pour les étudiants de TBS Education ?

Aujourd’hui, on peut expérimenter, se tromper, faire des choses différentes. Être aligné avec soi-même et ses valeurs est ce qui compte pour défendre son parcours en entretien. Profitez de vos stages. C’est le moment idéal pour se forger un réseau, échanger avec des professionnels dont l’expérience vous ouvrira des perspectives que vous n’avez pas envisagées. Et — pourquoi pas — se renseigner sur les métiers qui recrutent dans la fonction publique, s’ils souhaitent mettre leurs compétences au service de l’intérêt général !

Propos recueillis par Elvire Prochilo (TBS Education 2013)